पिछले संशोधन की तिथि: 8 मार्च, 2018
Facebook पेज की शर्तें
निम्न शर्तें के साथ-साथ हमारी डेटा नीति और अधिकारों और ज़िम्मेदारियों का कथन Facebook के सभी पेजों पर लागू होते हैं. इसके अतिरिक्त, इन पेजों की सभी सामग्री द्वारा हमारे समुदाय मानकों का अनुपालन करना आवश्यक है. यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आपका पेज लागू होने वाले सभी कानूनों, अधिनियमों और विनियमों का अनुपालन करता हो.
I. सामान्य
A. किसी ब्रांड, इकाई (स्थान या संगठन) या सार्वजनिक हस्ती के पेज को केवल उस ब्रांड, इकाई (स्थान या संगठन) या सार्वजनिक हस्ती ("आधिकारिक पेज") के किसी प्राधिकृत प्रतिनिधि द्वारा ही व्यवस्थापित किया जा सकता है.
B. कोई भी उपयोगकर्ता किसी ब्रांड, इकाई (स्थान या संगठन) या सार्वजनिक हस्ती का समर्थन करने या उनमें रुचि प्रदर्शित करने के लिए पेज बना सकता है, बशर्ते कि वह अन्य लोगों में यह भ्रम न पैदा करे कि यह एक आधिकारिक पेज है या इससे किसी के अधिकारों का उल्लंघन न होता हो. अगर आपका पेज किसी ब्रांड, इकाई (स्थान या संगठन) या सार्वजनिक हस्ती का आधिकारिक पेज नहीं है, तो आपको निम्न बातों का ध्यान रखना होगा:
i. आपको उस पेज की विषयवस्तु के प्राधिकृत प्रतिनिधि की ओर से नहीं बोलना चाहिए या उनकी ओर से पोस्ट की गई सामग्री को वैसा के वैसा पोस्ट नहीं करना चाहिए
ii. यह स्पष्ट करना चाहिए कि यह पेज किसी ब्रांड, इकाई (स्थान या संगठन) या सार्वजनिक हस्ती का आधिकारिक पेज नहीं है.
C. किसी पेज पर पोस्ट की गई सामग्री सार्वजनिक होती है और हर उस व्यक्ति को दिखाई देती है जो उस पेज को देख सकता है.
D. आवश्यकता होने पर हमारे समुदाय मानकों सहित लागू कानूनों और Facebook नीतियों का अनुपालन करने के लिए आपको (हमारी गेटिंग कार्यक्षमता के माध्यम से) पेज की एक्सेस को प्रतिबंधित करना पड़ सकता है.
E. आप अपने पेज के लिए ऐसी शर्तें स्थापित नहीं कर सकते हैं जो हमारे अधिकारों और ज़िम्मेदारियों के कथन, डेटा नीति या इन शर्तों के प्रतिकूल हों.
F. Facebook की अपलोड कार्यक्षमता का दुरुपयोग न करें.
II. पेज प्रबंधन
A. पेज के नाम और Facebook के वेब पते
पेज के नाम और Facebook के वेब पतों में पेज की सामग्री को एकदम सही तरीके से दर्शाया जाना चाहिए. अगर कोई पेज इन आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है तो हम उसके व्यवस्थापकीय अधिकारों को निकाल सकते हैं या आपसे पेज का नाम और Facebook का वेब पता बदलने के लिए कह सकते हैं.
पेज के नामों के लिए निम्नलिखित शर्तों का पालन किया जाना आवश्यक है:
i. यह पूरी तरह से साधारण शब्दों (उदा., "बियर" या "पिज्ज़ा") से नहीं बने होने चाहिए;
ii. उनमें उचित, व्याकरणीय रूप से सही बड़े अक्षरों का उपयोग होना चाहिए और उसके नाम में परिवर्णी शब्दों (एक्रोनिम) को छोड़कर, सभी अक्षर बड़े नहीं होने चाहिए;
iii. उसमें वर्ण प्रतीक शामिल नहीं होने चाहिए, जैसे कि बहुत अधिक विराम चिह्न और ट्रेडमार्क पदनाम;
iv. निर्थकक वर्णन या अनावश्यक विशेषण शामिल नहीं होने चाहिए;
v. उनसे अन्य लोगों में यह भ्रम पैदा नहीं होना चाहिए कि यह पेज की विषयवस्तु का आधिकारिक पेज है या इसे पेज की विषयवस्तु के प्राधिकृत प्रतिनिधि द्वारा प्राधिकृत किया गया है; और
vi. इससे किसी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए.
B. नाम में बदलाव और मर्ज करना
नाम में बदलाव करने और कोई सामग्री मर्ज करने के परिणामस्वरूप भ्रामक या अवांछित कनेक्शन नहीं बनना चाहिए और इसके कारण पेज की मूल विषयवस्तु में ज़्यादा बदलाव नहीं होने चाहिए. इसके अतिरिक्त, आपको किसी ऐसे नाम बदलाव या मर्ज का अनुरोध नहीं करना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप किसी उत्पाद पेज की श्रेणी बदलकर ब्रांड पेज, किसी सामान्य या अभिमत पेज की श्रेणी बदलकर ब्रांड पेज या किसी समूह की श्रेणी बदलकर पेज हो जाए.
C. डेटा का संग्रहण
A. अगर आप सीधे उपयोगकर्ताओं से सामग्री और जानकारी एकत्रित करते हैं, तो आप इस बात को स्पष्ट करेंगे कि आप (न कि Facebook) इस जानकारी को एकत्रित कर रहे हैं और आप अपने द्वारा एकत्रित की जाने वाली सामग्री और जानकारी के उपयोग के बारे में उपयोगकर्ताओं को सूचना देंगे और उनकी सहमति लेंगे. आप उपयोगकर्ताओं से सामग्री और जानकारी चाहे किसी भी तरीके से प्राप्त करते हों, उनकी सामग्री और जानकारी को फिर से उपयोग करने की सभी आवश्यक अनुमतियाँ प्राप्त करने की ज़िम्मेदारी आपकी है.
B. आप हमारी अनुमति के बिना उपयोगकर्ता की सामग्री या जानकारी को एकत्रित नहीं करेंगे या अन्यथा स्वचालित साधनों (जैसे कि हार्वेस्टिंग बॉट, रोबोट, स्पाइडर या स्क्रैपर) का उपयोग करके Facebook एक्सेस नहीं करेंगे.
C. आपकी कार्रवाई के साथ किसी व्यक्ति से हुई बातचीत से मिली जानकारी का उपयोग, कार्रवाई से संबद्ध कोई सेवा प्रदान करने के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए न करें. अगर आप इस जानकारी का उपयोग किसी और उद्देश्य के लिए करना चाहते हैं, तो पहले उस व्यक्ति से इसकी स्पष्ट अनुमति ले लें.
D. टैग करना
आपको सामग्री को अनुचित रूप से टैग नहीं करना चाहिए या सामग्री को गलत तरीके से टैग करने के लिए उपयोगकर्ताओं को प्रोत्साहित नहीं करना चाहिए (उदा: अगर लोग फ़ोटो में नहीं हैं, तो उन्हें फ़ोटो में स्वयं को टैग करने के लिए प्रोत्साहित न करें).
III. पेज की सुविधाएँ
A. पेज पर ब्रांड की सामग्री
1. ब्रांड की सामग्री द्वारा हमारी ब्रांड की सामग्री संबंधी नीतियों का अनुपालन किया जाना चाहिए.
2. आपको सभी लागू कानूनों और विनियमों का अनुपालन करना चाहिए, जिसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि आप Facebook का उपयोग करने वाले लोगों को सभी आवश्यक प्रकटीकरण प्रदान करेंगे, जैसे कि आपके द्वारा पोस्ट की गई सामग्री की वाणिज्यिक प्रकृति दर्शाने के लिए आवश्यक सभी प्रकटीकरण.
B. कवर
सभी कवर सार्वजनिक होते हैं. इसका अर्थ है कि आपके पेज पर जाने वाला कोई भी व्यक्ति आपका कवर देख पाएगा. कवर, छलपूर्ण, भ्रामक या किसी अन्य व्यक्ति के कॉपीराइट का उल्लंघन करने वाले नहीं हो सकते. आप लोगों को अपने कवर को उनकी व्यक्तिगत टाइमलाइन पर अपलोड करने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर सकते.
C. पेज पर मौजूद एप्लिकेशन
आपके पेज के एप्लिकेशन द्वारा Facebook प्लेटफ़ॉर्म नीतियों का अनुपालन करना आवश्यक होगा.
D. ऑफ़र
अगर आप Facebook के ऑफ़र निर्माण टूल का उपयोग करके कोई ऑफ़र बनाते हैं, तो निम्न नीतियाँ लागू होंगी:
i. Facebook ऑफ़र एक सीमित समय के लिए उपलब्ध होने चाहिए.
ii. आप कोई ऑफ़र केवल तभी चला सकते हैं, जब आप उस उत्पाद या सेवा के व्यापारी या निर्माता हों जिसका आप प्रचार कर रहे हैं.
iii. आपको अपने ऑफ़र पर किसी भी तरह के प्रतिबंध को स्पष्टता और प्रमुखता से प्रकट करना चाहिए (जैसे कि छूट की समय-सीमा समाप्ति तिथि या उसकी सीमाएँ).
iv. आपके ऑफ़र के वितरण और/या उसपर छूट के कारण उत्पन्न अनुचित छूट, धोखाधड़ी, विवादों या अन्य समस्याओं के लिए केवल आप ही ज़िम्मेदार हैं.
v. अगर आपके ऑफ़र को किसी ऐसे व्यापारी के यहाँ रिडीम किया जा सकता है, जिसका संचालन आप नहीं करते हैं, तो व्यापारी के साथ बातचीत करना और उनके द्वारा आपके ऑफ़र का भुगतान सुनिश्चित करना पूरी तरह से आपकी ज़िम्मेदारी होती है.
vi. आपको ऑफ़र निर्माण टूल का उपयोग केवल उसकी अभिप्रेत कार्यक्षमता के लिए ही करना चाहिए और इसे अपनी वेबसाइट या अन्य संपर्क जानकारी का प्रचार करने या किसी उपहार कार्ड, उपहार प्रमाणपत्र या संग्रहीत मूल्य कार्ड के समान चीज़ें ऑफ़र करने हेतु उपयोग नहीं करना चाहिए.
vii. यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आपका ऑफ़र इन शर्तों और सभी लागू कानूनों, नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है. ऑफ़र कई विनियमों के अधीन होते हैं (जैसे कि अवयस्कों को शराब पर छूट और ऑफ़र देना) और अगर आपको निश्चित रूप से नहीं पता है कि आपका ऑफ़र लागू कानून का अनुपालन करता है या नहीं, तो आपको किसी विशेषज्ञ से सलाह लेनी चाहिए.
1. अगर आप Facebook का उपयोग किसी प्रचार का संचार करने या उसे व्यवस्थापित करने के लिए करते हैं (उदा: प्रतियोगिता या जुआ), तो आप निम्न कार्यों सहित उस प्रचार के वैध संचालन के लिए जिम्मेदार हैं:
a. आधिकारिक नियम;
b. ऑफ़र की शर्तें और योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ (उदा: आयु और निवास संबंधी प्रतिबंध); और
c. प्रचार और ऑफ़र किए गए सभी पुरस्कारों के संचालन के लिए लागू नियमों और विनियमों का पालन करना (उदा: पंजीकरण और आवश्यक विनियामक अनुमोदन प्राप्त करना)
2. Facebook पर किए जाने वाले प्रचार में निम्न शामिल होना आवश्यक है:
a. प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति या प्रतिभागी द्वारा Facebook को पूरी तरह से रिलीज़ किया जाना.
b. यह स्वीकृति देना कि प्रचार किसी भी तरह Facebook द्वारा प्रायोजित, समर्थित या व्यवस्थापित या इससे संबद्ध नहीं है.
3. प्रचार Facebook में पेज पर या एप्लिकेशन में व्यवस्थापित किए जा सकते हैं. प्रचार व्यवस्थापित करने के लिए व्यक्तिगत टाइमलाइन और मित्रों के कनेक्शन का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए (उदा: “प्रवेश करने के लिए अपनी टाइमलाइन पर साझा करें” या “अतिरिक्त प्रविष्टियाँ प्राप्त करने के लिए अपने मित्र की टाइमलाइन पर साझा करें” और "प्रवेश करने के लिए अपने मित्रों को इस पोस्ट में टैग करें" का उपयोग करने की अनुमति नहीं है).
4. हम आपके प्रचार के व्यवस्थापन में आपकी सहायता नहीं करेंगे और आप सहमत हैं कि अगर आप अपने प्रचार के व्यवस्थापन के लिए हमारी सेवा का उपयोग करते हैं, तो आप ऐसा अपने स्वयं के जोखिम पर करते हैं.
F. पेज पर नौकरियाँ
हमारी नौकरी की नीतियाँ इस संबंध में मार्गदर्शन देती हैं कि Facebook पर किस तरह की ‘नौकरी की पोस्ट’ करने की अनुमति है. ‘नौकरी की पोस्ट’ को हमारे सामुदायिक दिशानिर्देशों और साथ ही नौकरी की नीतियों का अनुपालन करना चाहिए. यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आपका पेज सभी लागू कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता हो. निम्न प्रकार की नौकरी की पोस्ट निषिद्ध हैं:
1. भ्रामक, धोखाधड़ी करने वाली या कपटपूर्ण नौकरियाँ: नौकरी की पोस्ट में रोज़गार के ऐसे अवसरों का प्रचार नहीं किया जाना चाहिए, जो भ्रामक, धोखाधड़ी करने वाले या कपटपूर्ण हों. इसमें निम्न शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक ही सीमित नहीं है:
i. मल्टी-लेवल मार्केटिंग स्कीम
ii. अस्पष्ट व्यावसायिक मॉडल, जो स्पष्ट रूप से यह नहीं बताते कि पैसा कैसे कमाया जाएगा या मूल्य का निर्माण कैसे होगा
iii. आवेदन से पहले भुगतान की माँग करने वाली पोस्ट
2. गैर-कानूनी उत्पाद और सेवाएँ: नौकरी की पोस्ट में रोज़गार के ऐसे अवसरों का प्रचार नहीं किया जाना चाहिए, जिनमें गैर-कानूनी गतिविधि, उत्पाद या सेवाएँ शामिल हैं. इसमें निम्न शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक ही सीमित नहीं है:
i. गैर-कानूनी आपराधिक गतिविधि
ii. गैर-कानूनी नशीली दवाओं का उपयोग, बिक्री या सेवा
iii. मानव तस्करी
iv. नकली दस्तावेज़ या मुद्रा
3. भेदभाव: नौकरी की पोस्ट में आवेदकों के साथ किन्हीं भी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अवैध रूप से भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए, जैसे जाति, नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग, पारिवारिक स्थिति, विकलांगता, चिकित्सकीय या आनुवांशिक स्थिति या संघीय, राज्य या स्थानीय कानून के तहत संरक्षित अन्य विशेषताएँ. नौकरी की पोस्ट में भेदभाव को निषिद्ध करने वाले सभी लागू कानूनों का अनुपालन किया जाना चाहिए. इसमें निम्न प्रकार की नौकरी पोस्ट शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक ही सीमित नहीं है:
i. “केवल महिला आवेदकों की आवश्यकता है”
ii. “आवेदन करने के लिए आवेदक की आयु 35 वर्ष से कम होनी चाहिए”
iii. “कैथोलिक आवेदकों को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है”
iv. “अविवाहित आवेदकों को प्राथमिकता दी जाएगी”
4. यौन संकेत देने वाली नौकरियाँ: नौकरी की पोस्ट में यौन संकेत देने वाले रोज़गार के अवसरों का प्रचार नहीं किया जाना चाहिए. इसमें निम्न शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक ही सीमित नहीं है:
i. अश्लील भाषा
ii. निहित यौन कृत्य
iii. निहित नग्नता वाले चित्र
5. वयस्क उत्पाद और सेवाएँ: नौकरी पोस्ट में ऐसे रोज़गार अवसरों का प्रचार नहीं किया जाना चाहिए, जिनमें वयस्क सेवाओं या वयस्क उत्पादों के उपयोग की आवश्यकता हो. इसमें निम्न शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक ही सीमित नहीं है:
i. एस्कॉर्ट सेवाएँ
ii. ऐसी नौकरियाँ जिनमें सेक्स टॉएज़ शामिल होते हैं
iii. यौन उत्तेजना को बढ़ाने वाले उत्पा रखने वाली नौकरियाँ
iv. ऐसी नौकरियाँ जिनमें यौन प्रकृति के या नग्नता दिखाने वाले वीडियो, प्रकाशन या लाइव शो होते हैं
6. व्यक्तिगत जानकारी नौकरी की पोस्ट में किसी भी संभावित आवेदक से व्यक्तिगत पहचान-योग्य जानकारी या वित्तीय जानकारी की माँग नहीं की जानी चाहिए. इसमें निम्न शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक ही सीमित नहीं है:
i. क्रेडिट कार्ड की जानकारी
ii. बैंक खाते की जानकारी
iii. सरकार द्वारा जारी की गई ID की जानकारी
IV. पेज की सामग्री
A. विनियमित सामान या सेवाओं (बंदूकों, शराब, तंबाकू या वयस्क उत्पादों सहित) के निजी रूप से विक्रय का प्रचार करने वाले पेज के एक्सेस के लिए 18 वर्ष की न्यूनतम आयु का प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए.
B. ऑनलाइन जुआ खेलने, कौशल-आधारित खेलों या लॉटरियों, जिसमें ऑनलाइन कसीनो, स्पोर्ट बुक्स, बिंगो या पोकर शामिल हैं, का प्रचार करने या उनकी सुविधा प्रदान करने वाले पेज को Facebook के पूर्व प्राधिकरण द्वारा विशिष्ट देशों में ही अनुमति दी जाती है.
C. पेज को डॉक्टरी सलाह वाली दवाओं की बिक्री का प्रचार नहीं करना चाहिए. ऑनलाइन फ़ार्मेसी के पेज की अनुमति केवल Facebook की पूर्व स्वीकृति से ही दी जा सकती है.
D. पेज में असत्य, भ्रामक, कपटपूर्ण या धोखाधड़ी वाले दावे या सामग्री नहीं होनी चाहिए.
E. अपने पेज की कवर फ़ोटो या प्रोफ़ाइल चित्र में तृतीय पक्ष के उत्पादों, ब्रांड या प्रायोजकों को शामिल न करें.
F. शो पेज पर शो-मार्क द्वारा शो को सही ढंग से प्रदर्शित किया जाना चाहिए और उसे पेरेंट निकाय या प्रनेटवर्क कातिनिधित्व नहीं करना चाहिए.
G. अपने पेज से किसी तृतीय पक्ष लिंक को साझा करते समय पोस्ट पूर्वावलोकन के किसी भी तत्व को संपादित न करें.